Perché non esiste un numero di legge
Il D.Lgs. 81/08 stabilisce che il datore di lavoro designa gli addetti al primo soccorso e che devono essere in numero adeguato, ma non dice quanti: il numero si ricava dalla valutazione dei rischi, dalle dimensioni dell'azienda e dall'organizzazione del lavoro.
Questo spiazza molti datori di lavoro, che cercano una tabella e non la trovano. Il criterio reale è un altro, ed è più semplice: in ogni momento in cui c'è qualcuno al lavoro, deve esserci qualcuno formato e capace di intervenire.
Il ragionamento in quattro domande
- •Quanti turni avete? Ogni turno deve avere la sua copertura: un addetto formato che lavora solo di mattina non copre il turno di notte.
- •Quante sedi o reparti distanti fra loro? Un capannone separato dalla palazzina uffici richiede addetti in entrambi.
- •Cosa succede durante ferie, malattie e trasferte? Se la copertura salta con una sola assenza, gli addetti sono troppo pochi.
- •Quanto è alto il rischio? In un'officina meccanica o in un cantiere serve una densità di addetti maggiore che in un ufficio.
Regola pratica che funziona nella maggior parte dei casi: almeno due addetti formati per ogni turno e per ogni sede. Due, non uno, proprio per reggere la prima assenza.
Cosa deve esserci oltre alle persone
La formazione è una parte dell'obbligo. Accanto agli addetti servono i presidi: cassetta di primo soccorso o pacchetto di medicazione secondo il gruppo di appartenenza, con contenuto conforme e materiale non scaduto, e un mezzo per chiamare i soccorsi.
Molte aziende hanno addetti formati e cassette con bende scadute da anni. In caso di infortunio è il genere di dettaglio che viene verificato.
Il defibrillatore, dove c'è
Se in azienda c'è un defibrillatore, serve personale addestrato al suo uso: il corso di primo soccorso del DM 388/2003 non comprende l'abilitazione al DAE. Il numero di persone formate va pensato con lo stesso criterio dei turni, altrimenti l'apparecchio resta appeso al muro quando serve.
Domande frequenti
Il datore di lavoro può essere lui stesso addetto al primo soccorso?
Sì, nelle aziende in cui può svolgere direttamente i compiti di prevenzione e protezione, purché frequenti la formazione prevista. Resta il problema della presenza: se il datore di lavoro è spesso fuori sede, la copertura non c'è.
Un lavoratore può rifiutare la nomina ad addetto?
No, salvo giustificato motivo: la designazione rientra negli obblighi del rapporto di lavoro. Nella pratica conviene comunque scegliere persone motivate, perché in emergenza la differenza la fa chi se la sente di intervenire.
Gli addetti vanno formati prima o dopo la nomina?
La nomina viene prima, la formazione subito dopo e comunque prima che la persona sia chiamata a operare. Un addetto designato ma non formato non mette l'azienda in regola.
